真のリーダーシップ

やっと、暑さも多少和らいできた感じがします

日経スタイルをパソコン見ていたのですが

GEジャパンの社長浅井英里子社長

インタビューの中でリーダーシップの事を

述べられていたのですが、正に、これに

尽きるのではないかと感じました

リーダーシップに関しては色々な役職の方が

述べられていますけど、浅井英里子社長が

述べられて要るリーダーシップとは

「ミュニケーション能力にたけた人」

それはリーダーが力を発揮する為には

部下との信頼関係が
絶対必要だと言う事です

要するに、価値観が全く違う人たちに対しても

きちんと納得してもらえるように話が出来

実際に作業をする人がリーダーがそれ程までに

言うのだったら、自分達がやらないといけない

思ってもらえるだけの信頼関係を

築けるかどうかがリーダーの勝負どころ

と言うような内容を

GEジャパンの社長浅井英里子社長

は述べられていました。信頼関係を得る為には

信頼関係の構築は最初が肝心なので

そこに全力投球します

信頼関係の構築の方法


まずプライベートなことも含めて

いまどんなことを考え

何に悩んでいるのか

自分からオープンに話す

そして移動中やランチ、ミーティングなど

あらゆる機会をとらえて、チームの

メンバーの話に耳を傾けます

そこで信頼関係がつくれていないと

仕事上でも行き違いが生じ、生産性がダウンします

逆に最初に信頼関係ができていれば生産性は

加速度的に上がります
し、困難に直面したときも

想像以上のパワーを発揮

して乗り越えることができます

こういう事がGEジャパンの社長浅井英里子社長

が目指すリーダーシップと述べられていました

「信頼関係を築く」これが出来ずに悩んでいる

リーダー
の方沢山いるのではないでしょうかねえ

悩み過ぎて、体を壊すことにも

なりかねません!!

もし、あなたが部下との信頼関係を

築かれていないので有れば、これをヒントとして

築くように努力をして見ませんか

今からでも決して遅くは有りませんよ

真から現状を何とかしたいと思うので有ればですよ

「信頼関係構築」今すぐにでも

伝えて挙げたい人は

私の周りにもいるのですがねえ!!



ココ迄読んで頂き有難うございました

参考までに
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posted by アクティブシニア70 at 09:40Comment(0)感動した